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2025年12月1日，全國多地迎來新一輪最低工資標準調整，內蒙古、河北、遼寧、吉林、黑龍江、江西等省份紛紛上調標準。 一、哪些地區已經調整了最低工資標準？ 2025年12月1日起，江西、河南、吉林、遼寧、黑龍江、內蒙古、河北等多地已執行新的最低工資標準。 江西分三檔：一類區域2240元/月（如南昌東湖區、西湖區等），二類區域2090元/月，三類區域1950元/月。 河南分三檔：一類行政區域2350元/月（如漯河市區），二類2150元/月，三類2000元/月。 吉林分三檔：長春市區2230元/月，吉林市區等2020元/月，四平市等1870元/月。 遼寧分三檔：一檔2230元/月，二檔2080元/月，三檔1930元/月。 黑龍江分三檔：哈爾濱市區2270元/月，齊齊哈爾市區等2010元/月，伊春市區等1910元/月。 內蒙古分三檔：一類區域2270元/月，二類2010元/月，三類1910元/月。 河北分三檔：一類區域2380元/月，二類2230元/月，三類2080元/月。 二、地區差異：上海領跑全國
人力資源社會保障部發布《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》，明確了工傷認定的關鍵要素如工作時間、工作場所、因工作原因、上下班途中及居家工作等情形，進一步細化了工傷認定標準與待遇規定。1.工傷認定中的“工作時間”范圍廣泛 工作時間不僅包括法定或合同約定的時間，還涵蓋用人單位規定的工作時間、加班時間、完成臨時指派任務的時間等，均可能被認定為“工作時間”。 2.“工作場所”不限于單位內部，還包括相關合理區域 工作場所包括單位有效管理區域、為完成特定工作涉及的外部區域，以及多個相關工作場所間的合理區域，強調與履行工作職責相關的合理性。 3.認定“因工作原因”需判斷傷害與職責的因果關系 因從事本職工作、完成單位任務、維護單位利益或在合理場所解決基本生理需求受傷，都可能認定為“因工作原因”，但純個人原因造成的傷害除外。 4.上下班途中工傷認定注重“合理時間與路線” 上下班途中指以工作為目的、在合理時間和路線上往返于工作地與居住地或其他特定地點，但個人活動或私事往返則不屬于此范圍，且交通事故需明確“非本人主要責任”。 5.居家辦公期間工傷認定需有充分工作相關性證據 職工
一到12月，最重要的事情就是申報個人所得稅專項附加扣除，畢竟這事關每個人的到手工資。根據《國家稅務總局關于修訂發布<個人所得稅專項附加扣除操作辦法 (試行) >的公告》：納稅人次年需要由扣繳義務人繼續辦理專項附加扣除的，應當于每年12月份對次年享受專項附加扣除的內容進行確認，并報送至扣繳義務人。納稅人未及時確認的，扣繳義務人于次年1月起暫停扣除，待納稅人確認后再行辦理專項附加扣除。 這也就意味著，從12月1日起，2026年度專項附加扣除正式開始了。文末還有最新的稅率表，一起來看看吧??????
最新！各地最低工資標準公布 人力資源和社會保障部7月15日發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年7月1日）。數據顯示，月最低工資標準方面，上海最高，為2740元；北京為2420元，廣東第一檔為2500元，江蘇、浙江相同，第一檔為2490元。從小時最低工資標準來看，北京最高，為26.4元；上海為25元，廣東、江蘇、浙江第一檔分別為23.7元、24元、24元。
隨著7月的到來，各省市紛紛開始了社保調基，為了讓大家能及時獲悉各省市最新社保和公積金繳費基數變化，為大家整理發布2025年最新社保、公積金繳費基數政策合集。 一起看看，又有哪些城市發布了社保、公積金調基政策。最新整理！ 2025年各省市公積金繳費基數調整 1、重慶市 近期重慶住房公積金管理中心發布《2025年度住房公積金繳存基數上下限通知》。
7月1日起，住房公積金繳存基數調整了！廣東：兩地7月起上調公積金繳存基數一、佛山6月23日，佛山市住房公積金管理中心發布《關于2025年度住房公積金繳存調整有關事項的通告》。繳存年度為2025年7月至2026年6月。1.繳存基數2025年度繳存基數不得高于佛山市2024年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資3倍，即繳存基數上限為28959元（相比2024年上調189元）；不得低于佛山市在崗職工最低工資標準，即繳存基數下限為2080元（相比2024年上調180元）。
近日，人社部通過官方微信公眾號，就個人養老金投資收益部分是否需按3%納稅的問題作出明確回應。在中國境內參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險的勞動者，均可參加個人養老金制度。參與者繳費后不僅能抵扣個稅，資金賬戶里的錢還能用來購買符合規定的投資產品。 人社部表示，按照《關于在全國范圍實施個人養老金個人所得稅優惠政策的公告》政策規定，個人養老金領取時，按照領取額的3%繳納個人所得稅，不區分本金和投資收益 。這意味著，無論個人養老金的資金構成中本金與投資收益的比例如何，在領取環節統一適用3%的稅率計算繳納個人所得稅。 自2024年1月1日起，全國實施個人養老金遞延納稅優惠政策，在繳費環節，個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除；在投資環節，對計入個人養老金資金賬戶的投資收益暫不征收個人所得稅 。此次人社部對領取環節納稅問題的回應，進一步明確了個人養老金制度的稅收政策細節，為民眾參與個人養老金提供了清晰的政策依據。
近期，國家稅務總局發布了全新的《納稅繳費信用管理辦法》，7月1日起正式施行，將影響所有企業！快來一起看看哪些重大變化！《納稅繳費信用管理辦法》重磅發布！ 2025年7月1日起施行！2025年7月1日施行的《納稅繳費信用管理辦法》，首次將社保納入了納稅系統統一管理，這一重大變化，將影響所有企業！
一般情況下，為員工繳納社保是企業的法定義務，但存在以下幾種特殊情況的員工可以不繳納社保： 返聘退休人員 公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢? 根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。 1）.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。 2）.勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。 2.聘用實習生，簽訂實習協議 很多學校在即將畢業的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業由于工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢? 1）.《勞動法》規定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確
上班兩小時受傷算工傷嗎？未參保企業全賠案例與智通外包方案解 今天將為大家講述一起由威遠縣人民法院審理的真實案件 —— 某勞動者上班首日僅兩小時便高處墜落受傷，因企業未簽訂勞動合同且未繳納工傷保險，最終引發了工傷保險待遇糾紛。這起案件中，勞動者是否被認定為工傷？企業又承擔了怎樣的責任？讓我們先回顧案件詳情。 2021 年 3 月 18 日，威遠居民冷某經他人介紹，到某建設公司承包的工程中從事木工架模工作。雙方既未簽訂書面勞動合同，企業也未為其參加工傷保險。令人意外的是，冷某上崗不足兩小時，便不慎從高處摔落，經鑒定構成八級傷殘。其住院治療 103 天，出院時醫生叮囑一年內勿負重，需臥床靜養 1-3 個月。 案件審理過程中，被告企業辯稱，因未簽訂勞動合同，冷某尚未正式上班，且雙方口頭約定日工資為 150 元，因此主張一次性傷殘補助金為 49500 元。同時，企業提出應先鑒定勞動能力以確定停工留薪期，再依據日工資標準計算停工留薪期工資，并表示已安排專人護理及支付生活費，不應再承擔護理費和住院伙食補助費。 然而法院審理認為，根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，應
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